Công ty cổ phần Lâm sản Nam Định chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động
Cập nhật lúc08:18, Thứ Ba, 09/03/2021 (GMT+7)

Được sự quan tâm của Ban giám đốc, thời gian qua Công đoàn Công ty cổ phần Lâm sản Nam Định (Khu công nghiệp Hòa Xá thành phố Nam Định) luôn quan tâm cải thiện môi trường làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân lao động, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh. 

Công đoàn ngành NN và PTNT tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn của Công ty cổ phần Lâm sản Nam Định.
Công đoàn ngành NN và PTNT tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn của Công ty cổ phần Lâm sản Nam Định.

Hàng năm, Công đoàn đại diện cho tập thể người lao động ký thỏa ước tập thể với Ban giám đốc Công ty; giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, Luật Công đoàn liên quan đến người lao động nhất là các vấn đề tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thực hiện chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp… Năm 2020, Công đoàn công ty tổ chức 2 lần đối thoại định kỳ giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động. Qua đó, công ty kịp thời giải quyết mọi thắc mắc, đề xuất của người lao động để cải thiện điều kiện, môi trường làm việc. Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế và các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động; chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động nhất là chính sách về việc làm, BHYT, BHXH, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, thực hiện quy chế dân chủ… Hàng năm, 100% lao động trong công ty được tham gia khám bệnh nghề nghiệp, mua các loại bảo hiểm và hưởng quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, các chính sách và quyền lợi theo thỏa ước lao động tập thể, các chính sách ưu đãi đề ra, được hỗ trợ khi gặp hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Hiện tại, Công ty không nợ đọng BHXH, liên tục đầu tư cải thiện môi trường làm việc như lắp đặt hệ thống làm mát nhà xưởng, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo vệ cá nhân, bảo hộ lao động phù hợp với từng vị trí công việc, đảm bảo chế độ tiền lương, hỗ trợ xe đưa đón công nhân, hỗ trợ xăng xe, áp dụng thưởng chuyên cần… Ngoài ra, Công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, xây dựng nếp sống văn hóa thông qua việc tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao nhân các ngày lễ, tết, Ngày Quốc tế Thiếu nhi (1-6), Ngày Quốc tế Phụ nữ (8-3) và Ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10)… Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm, tìm hiểu tâm tư của người lao động để kịp thời giải quyết những mâu thuẫn nhằm xây dựng tình đoàn kết; chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên thông qua các hoạt động: Tổ chức thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thực hiện tốt việc thăm hỏi công nhân lao động khi gia đình có việc hiếu, hỷ. Hàng ngày các bếp ăn của các đơn vị đều được đại diện Công đoàn bộ phận và đại diện người lao động giám sát từ khâu nhập nguyên liệu đến chế biến. Đặc biệt, năm 2020 do tác động của dịch bệnh COVID-19, các đơn hàng đồng loạt bị cắt giảm, sản xuất của công ty bị ảnh hưởng. Trước tình hình đó, Công ty phải thu hẹp quy mô sản xuất, đề ra các giải pháp tạm thời động viên người lao động cùng chia sẻ khó khăn. Cụ thể, đối với những lao động nghỉ việc, nghỉ luân phiên tạm thời được nhận hỗ trợ của Chính phủ 1,8 triệu đồng/người/tháng; ngoài ra Công ty hỗ trợ gạo. Tổng số tiền hỗ trợ 2 đợt là gần 1,3 tỷ đồng. Trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, Công đoàn cấp trên và Công đoàn công ty đã hỗ trợ 110 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất quà trị giá từ 300-600 nghìn đồng. Công đoàn Công ty thường xuyên tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện tốt công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng chống cháy nổ; chú trọng tổ chức các phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề của người lao động. Mỗi năm tại Công ty có hàng chục ý tưởng, sáng kiến, sáng chế được hiện thực hóa, làm lợi hàng tỷ đồng, góp phần phát triển sản xuất, kinh doanh. 

Thời gian tới, Công đoàn công ty tập trung tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước. Nâng cao trách nhiệm của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Kết hợp với Ban giám đốc Công ty trong hoạt động sản xuất kinh doanh gắn quyền lợi, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn cơ sở với quyền lợi và trách nhiệm của doanh nghiệp để nâng cao đời sống người lao động./.

Bài và ảnh: Văn Huỳnh

,
,
.
,
,
,
,