Liên đoàn Lao động Nam Trực xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Cập nhật lúc08:18, Thứ Tư, 13/03/2019 (GMT+7)

Liên đoàn Lao động huyện Nam Trực có 157 Công đoàn cơ sở trực thuộc, trong đó có 24 Công đoàn cơ sở khối sản xuất, kinh doanh. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động huyện luôn quan tâm chỉ đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Pan - Pacific Nam Định nỗ lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo sự phát triển bền vững.
Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Pan - Pacific Nam Định nỗ lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo sự phát triển bền vững.

Để xây dựng văn hóa trong doanh nghiệp, các cấp Công đoàn đã tập trung tuyên truyền, giáo dục công nhân lao động trong các doanh nghiệp thi đua thực hiện nếp sống văn hóa, tác phong công nghiệp; xây dựng đội ngũ công nhân lao động thực hiện tốt quy định pháp luật, nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Công đoàn các cấp còn đồng hành cùng lãnh đạo các doanh nghiệp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; chủ động cùng các doanh nghiệp tổ chức tốt phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; xây dựng môi trường làm việc văn hóa, lành mạnh. Qua đó đã tác động tích cực vào đối tượng đoàn viên, công nhân lao động trong doanh nghiệp, giúp họ tin tưởng vào đường lối, định hướng phát triển của doanh nghiệp, gắn bó với doanh nghiệp. Công đoàn cũng  đồng thời giám sát việc thực thi pháp luật của doanh nghiệp, người quản lý doanh nghiệp, tham gia ý kiến khi doanh nghiệp thực hiện chưa đúng để kịp thời điều chỉnh. Bên cạnh việc đôn đốc, hướng dẫn Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp phối hợp với chuyên môn xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật, Liên đoàn Lao động huyện đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại với người lao động tại nơi làm việc nhằm chia sẻ những thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Việc tổ chức hội nghị người lao động cũng đã phát huy đ­ược quyền làm chủ của công nhân lao động, quyền đại diện của tổ chức Công đoàn. Công nhân lao động trong các doanh nghiệp nhận thức đ­ược quyền lợi của mình gắn với trách nhiệm và nghĩa vụ, kỷ cương, kỷ luật lao động. Lãnh đạo các doanh nghiệp đã xác định đúng đắn hơn về trách nhiệm, quyền hạn của mình, tôn trọng và tiếp thu ý kiến đóng góp của công nhân lao động trong việc thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh và chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động. Cùng với đó, việc chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp đã quy tụ được sự đoàn kết gắn bó, sức sáng tạo của công nhân lao động, khích lệ họ hăng hái thi đua lao động sản xuất, tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nhờ đó, phần lớn các doanh nghiệp trên địa bàn huyện đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, có lợi nhuận, tăng trưởng vốn, thực hiện tốt nghĩa vụ đối với Nhà nước, nộp đủ, kịp thời bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và chăm lo tốt hơn việc làm, thu nhập, đời sống cho công nhân lao động. Nhiều doanh nghiệp quan tâm đến công nhân lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực như: tổ chức chương trình “Tết sum vầy”; thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán, kỷ niệm ngày Quốc tế Lao động và Tháng Công nhân; nắm bắt những đối tượng công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn để hỗ trợ kịp thời...

 Điển hình trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp thời gian qua phải kể đến Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Pan - Pacific Nam Định, xã Đồng Sơn (Nam Trực). Những năm gần đây, Công ty luôn phát triển ổn định cả về năng suất và chất lượng, thu nhập của người lao động. Thu nhập trung bình hiện nay của công nhân là 5 triệu đồng/người/tháng. Hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân luôn nhận được sự quan tâm của Ban giám đốc, nhất là việc duy trì và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Hàng tháng, Công ty đánh giá xếp loại thi đua ở các mức A, B, C. Theo đó, căn cứ vào quy chế, Công ty sẽ thưởng 150 nghìn đồng/người/tháng đối với công nhân đạt mức A. Công ty cũng thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống người lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực như: phụ cấp cho lao động nữ có con nhỏ, khám sức khỏe định kỳ cho công nhân 2 lần/năm. Hàng năm duy trì trao giải thưởng cho công nhân lao động có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất và các bộ phận chuyên cần. Công đoàn Công ty còn thường xuyên phát động cán bộ, công nhân viên quan tâm giúp đỡ những công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Cũng trong năm 2018, Công đoàn Công ty đã vận động toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty đã ủng hộ công nhân Đinh Thị Cúc số tiền trên 14,5 triệu đồng. Công đoàn Công ty cũng đã hỗ trợ cho 10 công nhân có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 300 nghìn đồng/người. Ngoài việc tiếp tục thực hiện tốt chế độ lương, thưởng, Công ty còn có chương trình đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động để đáp ứng yêu cầu công việc. Công đoàn cơ sở Công ty đã được Liên đoàn Lao động huyện thẩm định 57 tiêu chí về việc xây dựng mô hình điểm “Quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ” trong doanh nghiệp, đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh công nhận. Còn ở Công ty trách nhiệm hữu hạn LongYu Việt Nam, xã Tân Thịnh (Nam Trực), để đảm bảo cho việc sản xuất, kinh doanh ổn định, đủ sức cạnh tranh trên thị trường, Công ty đã nỗ lực tạo dựng các giá trị văn hóa nhằm gắn kết người lao động. Công ty cùng với các phòng, ban chuyên môn, Ban chấp hành Công đoàn thường xuyên rà soát bổ sung các quy định nhằm khuyến khích, động viên kịp thời người lao động. Ban Giám đốc Công ty còn luôn quan tâm đến phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Các hoạt động nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân được duy trì và cải thiện như tổ chức gặp mặt, tặng quà công nhân vào các dịp lễ, Tết; hỗ trợ bữa ăn trưa, tiền xăng xe; xây dựng cabin vắt trữ sữa dành cho lao động nữ nuôi con nhỏ; thưởng chuyên cần, thưởng thâm niên công tác. Hàng năm, Công ty còn duy trì tổ chức hội nghị người lao động để thảo luận các vấn đề về điều kiện làm việc, chế độ đối với người lao động. Sau khi thống nhất ý kiến, Công đoàn Công ty đại diện cho tập thể người lao động ký thỏa ước lao động tập thể với lãnh đạo Công ty. Theo đó, các thỏa thuận về tiền lương, thưởng, định mức lao động, điều kiện đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động, thực hiện các biện pháp cải thiện môi trường làm việc và quan tâm chăm lo đời sống người lao động, khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động được Công ty thực hiện đầy đủ, nghiêm túc.

Thời gian tới, các cấp Công đoàn huyện Nam Trực tiếp tục phát huy vai trò trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường lao động văn hóa và giá trị văn hóa cốt lõi của mỗi doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân lao động, tạo sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp./.

Bài và ảnh: Lam Hồng

 

,
,
.
,
,
,
,