Công ty cổ phần Công trình đô thị Nam Định chăm lo đời sống người lao động
Cập nhật lúc07:43, Thứ Năm, 02/11/2017 (GMT+7)

Cty CP Công trình đô thị Nam Định có hơn 200 cán bộ, công nhân viên (CBCNV). Những năm qua, BCH Công đoàn Cty đã xây dựng nhiều chương trình hoạt động phù hợp; động viên CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn tích cực tham gia các phong trào thi đua, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác chuyên môn. Nhờ đó, đời sống, việc làm và thu nhập của CBCNV trong Cty ngày càng ổn định.

Công nhân Cty CP Công trình đô thị Nam Định cắt sửa cây xanh tạo mỹ quan đô thị.
Công nhân Cty CP Công trình đô thị Nam Định
cắt sửa cây xanh tạo mỹ quan đô thị.

Hằng năm, BCH công đoàn Cty luôn quan tâm đến công tác tuyên truyền, vận động, qua đó đã động viên người lao động hăng hái thi đua lao động, sản xuất, chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan và những quy định nơi cư trú; không ngừng học tập nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong nền kinh tế hội nhập. Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, TDTT đều đặn hằng ngày sau giờ làm việc; hằng tuần tổ chức giao lưu rộng rãi với các ban, ngành. BCH công đoàn còn phối hợp với Ban giám đốc tạo điều kiện thuận lợi động viên đoàn viên công đoàn tham gia học tập chuyên môn, học nâng cao năng lực quản lý, ngoại ngữ... Để đảm bảo điều kiện làm việc tốt nhất cho CNVCLĐ, công tác tuyên truyền, huấn luyện an toàn luôn được Ban giám đốc và BCH công đoàn Cty quan tâm. Hằng quý, công đoàn xây dựng chương trình hành động, trong đó công tác bảo hộ lao động (BHLĐ) và ATVSLĐ được đặt lên hàng đầu. Công đoàn Cty tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền đa dạng, phong phú, góp phần nâng cao trách nhiệm và nghĩa vụ thực hiện công tác BHLĐ cho từng lao động. Phong trào sáng - xanh - sạch - đẹp, đảm bảo ATVSLĐ được CNVCLĐ tích cực hưởng ứng. Hằng năm, Công đoàn phối hợp với chuyên môn thường xuyên tổ chức cho đoàn viên công đoàn, mạng lưới an toàn vệ sinh viên học tập các quy định, nội quy về ATVSLĐ-PCCN. Việc chăm lo đời sống, quyền lợi đoàn viên công đoàn, người lao động được Cty đặc biệt quan tâm. Ngoài việc phối hợp với chính quyền tổ chức tốt hội nghị người lao động, đại hội cổ đông, Công đoàn Cty luôn chủ động xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách cho cán bộ viên chức và người lao động trong đơn vị; kịp thời đề xuất những kiến nghị và các giải pháp phù hợp để bảo đảm quyền lợi của đoàn viên công đoàn về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, khen thưởng, kỷ luật, chế độ BHXH, BHYT, hợp đồng lao động, chế độ hưu, ATVSLĐ thông qua nội quy, quy chế hoạt động, thỏa ước lao động tập thể. Hằng năm, nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu, Công đoàn Cty phối hợp với chuyên môn, Đoàn Thanh niên tổ chức tặng quà, trao thưởng cho các cháu là con CBCNV trong Cty, các cháu có thành tích cao trong học tập với tổng trị giá 30 triệu đồng mỗi năm, góp phần khuyến khích các cháu chăm ngoan học giỏi. BCH công đoàn phối hợp với lãnh đạo Cty chủ động tìm kiếm việc làm, đảm bảo 100% CNVCLĐ được ký hợp đồng lao động có công việc ổn định. Doanh thu của Cty năm sau cao hơn năm trước, đời sống vật chất, tinh thần của CBCNVC không ngừng được cải thiện, thu nhập bình quân đầu người đạt 5 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, BCH công đoàn còn thường xuyên phối hợp cùng lãnh đạo Cty quan tâm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; các chế độ ca 3, độc hại, ngày lễ, ngày phép, BHLĐ được cấp đầy đủ, kịp thời với tổng kinh phí bình quân 2 tỷ đồng/năm. Các trường hợp ốm đau, hiếu, hỉ đều được Cty quan tâm chu đáo. Hằng năm, Cty tổ chức cho 100% CBCNV đi tham quan nghỉ mát, trao đổi học tập kinh nghiệm với các đơn vị bạn để nâng cao trình độ. Đặc biệt thời gian qua, được sự chỉ đạo của BCH Đảng uỷ, Ban giám đốc, BCH công đoàn cùng toàn thể CBCNV trong Cty vận động, xây dựng quỹ “Vì người nghèo” với tổng số tiền 21,5 triệu đồng, tạo điều kiện cho 25 lượt CBCNV nghèo vay không lấy lãi với số tiền từ 3-5 triệu đồng/lượt vay để phát triển kinh tế gia đình. Đối với lao động nữ, nhân dịp các ngày truyền thống hằng năm của phụ nữ, Ban nữ công đã có những hoạt động thiết thực như: sinh hoạt, tổ chức cho chị em đi trao đổi kinh nghiệm, học tập công tác tại các tỉnh, thành phố Ninh Bình, Lạng Sơn, Thái Nguyên, Hải Phòng, Quảng Ninh... Động viên nữ công nhân lao động tích cực hưởng ứng phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động và phong trào “Phụ nữ tích cực lao động, học tập, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” do Trung ương Hội LHPN Việt Nam phát động. Thông qua đó động viên chị em tích cực hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao. Hằng năm, 100% chị em đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp cơ sở.

Thời gian tới, Cty CP Công trình đô thị Nam Định tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CBCNV bằng nhiều hoạt động thiết thực, động viên người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy tài năng, trí tuệ nhằm hoàn thành thắng lợi các mục tiêu mà nghị quyết của Đảng uỷ, nghị quyết hội nghị người lao động đã đề ra trong nhiệm kỳ, đó là: Đảm bảo đủ việc làm ổn định đời sống cho 100% cán bộ, CNVCLĐ, doanh thu hằng năm tăng từ 5-7%, thu nhập bình quân đầu người tăng từ 10-15%./.

Bài và ảnh: Lam Hồng

,
,
.
,
,
,
,